Portrait alumni : Plaména Dachicourt, coach de carrières

Aujourd’hui nous partons à la rencontre de Plaména, coach certifiée de Garance&Moi et aujourd’hui coach de carrière au sein de sa propre structure : Sens Pro Coaching. A travers son témoignage, Plaména revient sur son parcours et ce qui l’a motivée à se lancer dans la voie de l’accompagnement : redonner du sens à la vie professionnelle des personnes qu’elle rencontre.

Bonjour Plaména, pourriez-vous nous parler brièvement de Sens Pro Coaching et nous décrire vos missions quotidiennes ? 

Sens Pro Coaching est une entreprise que j'ai fondée après avoir travaillé plusieurs années dans le management en agence de communication. J'ai constaté qu'il était parfois difficile pour les collaborateurs de trouver du sens dans leurs tâches, ce qui pouvait entraîner une perte de confiance et de motivation. En parallèle, j'ai observé les différences de perception du sens au travail entre les générations. Ainsi, j'ai décidé de me spécialiser dans le coaching professionnel et le bilan de compétences afin d'accompagner les individus dans leur parcours professionnel, en les guidant vers des choix en accord avec leurs valeurs et aspirations.

Quels sont les services que vous proposez à travers Sens pro Coaching ?

Science Pro propose trois activités principales. Tout d'abord, le coaching professionnel, où j'interviens auprès de managers, dirigeants et collaborateurs en entreprise sur des sujets tels que le positionnement, le leadership et la communication.

Ensuite, le bilan de compétences, qui aide les individus à mieux gérer leur transition professionnelle, que ce soit une reconversion, une évolution de carrière ou simplement trouver un environnement de travail plus adapté.

Enfin, j'accompagne également les étudiants récemment diplômés ou en reconversion à trouver un emploi correspondant à leur formation.

Avez-vous remarqué une augmentation de la demande de coaching chez les jeunes diplômés ?

En effet, j'ai observé une tendance chez les jeunes diplômés à se sentir décalés par rapport aux attentes des entreprises. Ils sont souvent très motivés et agiles, mais ils rencontrent des difficultés à s'intégrer dans un processus de recrutement qui ne correspond pas à leur façon de percevoir le monde du travail.

Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles pour exercer le métier de coach professionnel ?

Le coaching professionnel nécessite avant tout la capacité à dynamiser les personnes que l'on accompagne, ainsi qu'une écoute attentive pour personnaliser l'accompagnement. Il est également crucial d'être authentique dans son approche, afin de permettre aux individus de s'exprimer librement et de développer leur plein potentiel.

Quels défis rencontrez-vous dans votre métier au quotidien ?

Un défi récurrent que je peux rencontrer est celui de m'adapter au rythme de chaque client, tout en maintenant un équilibre avec ma propre dynamique. Parfois, je suis confrontée à des personnes qui doutent de leur démarche, ce qui peut compromettre le succès de l'accompagnement. Dans ces situations, j'essaie de clarifier les attentes et de travailler avec le client pour surmonter les obstacles.

En tant que coach certifiée et fondatrice de votre propre entreprise, quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent se lancer dans ce domaine ?

Je conseillerais aux futures coachs de cultiver leur fibre humaine et leur capacité à comprendre et tolérer la diversité des individus. Il est également important de rester à l'écoute de ses propres besoins et de trouver un équilibre entre l'indépendance et le soutien d'une structure existante, en fonction de ses préférences personnelles et professionnelles.