Portrait alumni : Olivia Pereira, consultante en gestion de carrières

Olivia Pereira, consultante en gestion de carrière chez Garance&Moi, dévoile les contours de son parcours atypique qui l'ont guidée vers le domaine de l'accompagnement professionnel. 

L'adage selon lequel "Accompagner les autres, c'est s'accompagner soi-même !" résume sa philosophie. 

Son expérience, marquée par plusieurs transitions professionnelles, a forgé sa passion qu’elle nous livre dans cette interview.   

Bonjour Olivia, en quoi consiste votre métier ? 

En tant que Consultante en gestion de carrières chez Garance&Moi, j’accompagne nos clients tout au long de leur bilan de compétences. Dès le premier entretien, j'adopte une approche collaborative visant à comprendre en profondeur leurs attentes, leurs défis professionnels et leurs aspirations. L'objectif ultime est de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, en parfaite adéquation avec leurs valeurs et aspirations personnelles. 

Durant le bilan, nous établissons des axes prioritaires, abordant des aspects tels que l'environnement de travail, les valeurs, la connaissance de leurs compétences, et la mise en valeur de leur parcours professionnel. 

Le processus se déroule tant au sein de la plateforme Garance&Moi que via le livret d'accompagnement. Cette approche implique un travail d'idées majoritairement entre les séances, ainsi qu'un échange constant avec le bénéficiaire.  

Nous partageons la méthodologie, les bonnes questions à se poser, ainsi que les techniques de recherche d'emploi et de construction de projets. L'objectif est de fournir au client les outils nécessaires pour prendre des décisions judicieuses. 

Le bilan se clôture par une synthèse de ce qui a été accompli au cours des 3 à 4 mois écoulés. Nous définissons un plan d'action précis pour maintenir la dynamique générée par le bilan de compétences et concrétiser le projet professionnel élaboré. 

Pouvez-vous nous en dire plus sur votre parcours ?  

À l'origine, je rêvais de devenir styliste, mais une fois dans le métier, j'ai réalisé que cela ne correspondait pas à mes attentes. Ces expériences m'ont conduite à changer de poste tous les 7 mois environ. Cependant, à travers ces transitions, j'ai développé une expertise inconsciente dans les candidatures, les entretiens, et la recherche d'emploi.  

Finalement, après plusieurs expériences dans la mode et le luxe, j'ai occupé un poste de manager dans une marque de chaussures anglaise. Bien que stimulant, le poste s'est avéré incompatible avec ma santé. 

Un épisode de burnout en 2019 m'a conduit à entreprendre un bilan de compétences chez Garance&Moi pendant le confinement, marquant le début de ma transition vers l'accompagnement professionnel. 

Une question posée par ma coach a été déterminante dans ma réflexion : "Qu'est-ce que tu sais faire de bien, pour lequel tes proches te sollicitent ?" Cette interrogation a été le déclencheur qui a mis en évidence mon aptitude à résoudre les problématiques professionnelles qui se présentaient à moi et à mon entourage. La formation était la voie qui me convenait, ainsi que le poste que j'allais occuper par la suite. Cela a marqué le point de départ d'une nouvelle orientation professionnelle. 

Quels sont les défis que vous rencontrez au quotidien dans votre métier ? 

Une frustration peut surgir lorsque je ne peux pas résoudre tous les problèmes de mes clients. Trouver des solutions parfaites est parfois compliqué, surtout lorsque des facteurs externes, comme les lois liées au travail, sont en jeu. Le véritable défi réside dans la recherche de compromis et de solutions pratiques qui permettent d'accompagner les individus vers leurs objectifs, malgré les obstacles. 

L'adaptabilité est également cruciale, car chaque client est unique, nécessitant une approche personnalisée pour répondre à ses besoins spécifiques, ce qui constitue également un challenge à part entière.  

Quelles sont les qualités essentielles pour exercer votre métier ? 

L’écoute active est l'outil principal dont je dispose pour comprendre les besoins de mes clients. La capacité à remettre en question constamment mes propres idées est également fondamentale.  

Plutôt que d'imposer des solutions, je m'assure de toujours vérifier et ajuster en fonction des besoins réels. L'ouverture d'esprit est une qualité que je considère essentielle, car je travaille souvent avec des individus qui ont diverses valeurs. Cela garantit qu'ils ne se sentent pas jugés et permet une collaboration plus efficace. 

Vous travaillez aujourd’hui au sein du centre qui vous a formée, qu’est-ce que cela représente pour vous ? 

Tout d'abord, cela témoigne d'une adhésion forte aux valeurs que nous partageons. J'ai rejoint Garance&Moi en raison de leur engagement envers la carrière des femmes, une préoccupation qui résonnait avec mes propres expériences liées à la santé.  

Intégrer ce cabinet représente une collaboration où mes valeurs et ma mission se rassemblent avec celles de l'entreprise. Cela renforce le sentiment d'appartenance à une équipe solidaire, partageant une vision commune de l'accompagnement professionnel. 

Qu’est-ce qui fait la force de Garance&Moi ? 

La diversité des coachs au sein de l'équipe est une force. Cette diversité nous permet de partager des expériences, d'apprendre les unes des autres et d'apporter des perspectives variées lors des accompagnements. Une véritable solidarité et entraide caractérisent les relations entre les coachs, favorisant un environnement collaboratif.  

En tant que cabinet leader dans l'accompagnement de carrière. Cela renforce la confiance des clients et des consultants indépendants comme moi. 

Avez-vous des conseils à donner à celles qui souhaitent se lancer dans l'accompagnement et l'insertion professionnelle ? 

Je conseille tout d’abord de se poser les bonnes questions avant de se lancer. Qui avez-vous envie d’accompagner ? Cela peut guider le choix entre rejoindre une structure existante ou opter pour une démarche indépendante.  

Mais peu importe le cadre, dans ce secteur, il est crucial de développer une grande ouverture d'esprit, de l'écoute et de l'adaptabilité pour répondre aux besoins variés des personnes que l'on accompagne.