Portrait alumni : Julie Deleau, directrice d'un cabinet de recrutement
Aujourd'hui, nous partons à la rencontre de Julie, directrice chez Synapse Executive Search et coach certifiée Garance&Moi. À travers son témoignage, elle revient sur un parcours riche et inspirant, de directrice export dans le secteur du luxe à professionnelle de l'accompagnement.
Julie nous partage les motivations qui l'ont poussée à changer de carrière après 15 ans chez Hermès Parfums et nous parle des défis quotidiens qu'elle relève dans son rôle actuel. En fin d’interview, elle nous offre également des conseils précieux pour celles qui souhaitent se réorienter ou se lancer dans le coaching, en mettant en avant les qualités essentielles à posséder pour réussir dans ce domaine.
Bonjour Julie, en quoi consiste votre métier de directrice et quelles sont vos missions au quotidien ?
J'ai rejoint Synapse Executive Search en mars 2023 en tant que directrice. Ce cabinet de recrutement, créé il y a 14 ans, est spécialisé dans la chasse de têtes par approche directe et fonctionne par verticale métier : assurance, immobilier, conseil, life sciences (santé), et luxe/retail. Le cabinet est détenu par quatre associés, dont deux fondateurs. En tant que directrice, je suis responsable du développement des clients dans le secteur du luxe et du retail.
Avant de rejoindre Synapse, j'avais un statut d'auto-entrepreneure, mais je n'ai jamais vraiment exercé seule.
Vous avez travaillé pendant plusieurs années dans le secteur du luxe avant de vous réorienter vers l'accompagnement professionnel. Parlez-nous de ce parcours et de ce qui a motivé ce changement.
Après avoir quitté le monde du luxe en 2018, où j'avais passé 15 ans, j'ai entrepris une réflexion sur ma carrière. J'avais occupé divers postes, dont celui de directrice export pour Hermès Parfums en Europe, et j'avais monté une filiale à Londres. Malgré ces expériences enrichissantes, je sentais le besoin de changer de voie. Par hasard, j'ai rencontré un coach qui m'a proposé de travailler avec lui, et j'ai accepté. Cela m'a permis de découvrir le domaine de l'accompagnement professionnel. J'ai travaillé pendant trois ans et demi dans une entreprise de coaching, aidant des personnes dans leur parcours professionnel.
Quelles sont, selon vous, les qualités requises pour être directrice en cabinet de recrutement et quels sont les défis que vous rencontrez quotidiennement ?
Le métier de recruteur et de chasseur de tête est avant tout commercial. Il faut savoir négocier des mandats avec les entreprises et rechercher les candidats adéquats. Les qualités essentielles à avoir passent donc par la capacité commerciale, la prospection, la résilience face à la concurrence, et une bonne organisation. Il est également crucial d'établir une relation humaine avec les candidats et les clients, ce qui s'apprend avec l'expérience.
Concernant les challenges que je peux rencontrer au quotidien, il y a la prospection continue et la concurrence accrue, car de plus en plus d'entreprises développent leurs propres équipes de recrutement. De plus, il y a toujours des incertitudes liées à la gestion des candidats et des clients. Il est essentiel de rester résilient et de ne pas se décourager face à ces défis.
Quels sont les avantages pour une entreprise de faire appel à un cabinet de recrutement et comment positionnez-vous votre rôle de conseil auprès des entreprises ?
Faire appel à un cabinet de recrutement comme le nôtre permet aux entreprises de bénéficier d'un suivi personnalisé et continu. Nous leur faisons gagner du temps et permettons des recrutements confidentiels. Nous aidons à trouver des profils difficiles à dénicher et notre expertise nous permet de mieux vendre les postes aux candidats, en comprenant bien les besoins de nos clients.
Nous posons des questions détaillées pour obtenir toutes les informations nécessaires et recherchons des actualités pour mieux présenter l'entreprise aux candidats. Nous conseillons également sur l'organisation des postes et le profil des candidats pour élargir les perspectives des entreprises.
Pouvez-vous nous parler de votre expérience avec Garance&Moi et de ce que cela vous a apporté dans votre parcours professionnel ?
Ma formation chez Garance&Moi m'a légitimée sur le plan professionnel, ce qui était important après une formation en thérapie. Elle m'a permis d'acquérir des compétences certifiantes et de me sentir légitime dans le domaine professionnel. Même si je ne fais pas de bilans de compétences moi-même, cette formation m'aide indirectement dans mes échanges avec les candidats. J'ai pu utiliser ces compétences pour mieux comprendre et conseiller les candidats, même en dehors de postes spécifiques.
Quel conseil donneriez-vous à celles qui souhaitent se réorienter ou devenir coachs ?
Je recommande vivement de faire un bilan de compétences. C'est un outil précieux pour se réapproprier son parcours. Il est également crucial d'explorer le métier envisagé en rencontrant des professionnels pour comprendre les réalités et les défis. Le coaching est un domaine concurrentiel et difficile, donc il est important de bien se préparer avant de se lancer. Rencontrer des professionnels du secteur et comprendre les avantages et les inconvénients est essentiel avant de s'engager.
