Guide et checklist pour créer des CV compatibles ATS

Les ATS (Applicant Tracking Systems) filtrent automatiquement les CV. 90 % des grandes entreprises les utilisent. Le CV mal optimisé de votre bénéficiaire peut être rejeté avant même d’être lu par un humain.

Que faire ? 🤔

Nous vous proposons ici un guide pratique reprenant les bonnes pratiques et une checklist que vous pouvez intégrer à votre pratique sans attendre.

📝 Guide des étapes clés pour optimiser un CV :

1. Analyser l’offre : Extraire les mots-clés (compétences, logiciels, termes techniques) spécifiques liés à l’offre d’emploi visée

2. Structurer le CV de manière claire et organisée : Privilégier les sections clairement définies, facilement repérables grâce à des titres standards comme "Expérience professsionnelle" ou "Formation", et en évitant les éléments graphiques complexes comme par exemple une image au lieu d'un texte, un tableau ou une police fantaisiste.

3. Adapter le contenu :

- Titres de poste clairs (ex: "Développeur Full-Stack").

- Compétences listées explicitement (ex: "Gestion de projet, Agile, Scrum") en utilisant des données quantifiables si possible

- Phrases courtes et directes, dates précises.

4. Tester la compatibilité : Utiliser par exemple CVwolf (en anglais) ou Cvcatcher pour obtenir un score, en visant au moins 80 %

5. Exporter en PDF : Nommer le fichier directement avec le nom de votre bénéficiaire et le nom du poste en question "Prenom_Nom_Poste_CV.pdf"

La checklist pour ne rien oublier :

✅ Format PDF

✅ Police Arial, Calibri ou Times New Roman (10–12 pts)

✅ Aucune image (à l'exception d'une photo le cas échéant) ou tableau

✅ Mots-clés de l’offre inclus

✅ Titres de postes clairs

✅ Compétences listées explicitement

✅ Nom du fichier : Prenom_Nom_Poste_CV.pdf

✅ Score ATS d'au moins 80 %